پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران زن بر اساس احترام سازمانی و حمایت اجتماعی ادراک شده

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش احترام سازمانی و حمایت اجتماعی ادراک شده در پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران زن بود. روش این پژوهش همبستگی و جامعه آماری آن را همه پرستاران زن بیمارستان های دو شهرآبادان و خرمشهر در زمان پژوهش(380 نفر ) تشکیل می دادند. به دلیل محدود بودن تعداد جامعه آماری و پیشگیری از افت آزمودنی ، نمونه گیری نداشته وپرسشنامه های پژوهش بین همه پرستاران زن در بیمارستان های مورد نظر توزیع گشتند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه احترام سازمانی ( رامرجان و بارساد ،2006) ، حمایت اجتماعی ادراک شده (زیمت ، دالم ، زیمت ، و فارلی، 1988 ) و فرسودگی شغلی مسلش (1993) بود. داده های مربوط به 230 پرسشنامه که به طور کامل تکمیل شده بود ، مورد تحلیل آماری قرار گرفت. تحلیل داده ها با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری انجام گرفت . نتایج نشان داد که بین هر دو متغیر احترام سازمانی و حمایت اجتماعی ادراک شده با فرسودگی شغلی پرستاران رابطه منفی و معنادار وجود دارد p